關(guān)于“勞務(wù)派遣”的那些知識(shí)

“勞務(wù)派遣”是近些年來(lái)我們聽到越來(lái)越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒(méi)有具體的了解。為了讓大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”*通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國(guó)，興盛于一些發(fā)達(dá)**，如日本，*于何時(shí)在中國(guó)興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說(shuō)法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚*包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是**崗位，基礎(chǔ)崗位。“勞務(wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說(shuō)明了它在國(guó)內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方面：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是**的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對(duì)于用工單位，這種用工制度**方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷地發(fā)展壯大。

3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒(méi)有一種制度是**的?；诜N種原因，其中的問(wèn)題與爭(zhēng)議也伴隨而來(lái)。

1.對(duì)于用工單位，同工同酬問(wèn)題，正式工與派遣員工關(guān)系問(wèn)題，是其中*為突出和有爭(zhēng)議的；

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問(wèn)題所在。

或許是利大于弊，勞務(wù)派遣這種用工制度，越來(lái)越贏得各種大企業(yè)的青睞，而大大小小的勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍，層出不窮，越來(lái)越多。說(shuō)得高大上點(diǎn)，就是市場(chǎng)決定規(guī)模，需求決定數(shù)量。有這么大的市場(chǎng)，有這么多的需求，那么大家在招聘市場(chǎng)上看到遍地的勞務(wù)派遣員工招工現(xiàn)象也就很好解釋了。但不管怎樣，勞務(wù)派遣招工越來(lái)越常見(jiàn)，而對(duì)于廣大的求職者來(lái)說(shuō)，也要理性看待，認(rèn)真選擇。

所以當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該考慮的問(wèn)題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)。如果暫時(shí)沒(méi)有可以去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是*為關(guān)鍵的是大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

2.一定要簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同。

3.*于福利待遇，一定要給自己爭(zhēng)取**的。

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